{"id":1465,"date":"2024-07-24T08:00:00","date_gmt":"2024-07-24T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/aposentadaaostrinta.com.br\/?p=1465"},"modified":"2025-04-17T21:17:05","modified_gmt":"2025-04-17T21:17:05","slug":"como-conseguir-um-aumento-de-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aposentadaaostrinta.com.br\/blog\/como-conseguir-um-aumento-de-salario\/","title":{"rendered":"Como conseguir um aumento de sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"\n

J\u00e1 falamos muito sobre corte de gastos <\/a>e investimentos<\/a> aqui no blog. Mas o assunto “como ganhar mais” foi deixado um pouco de lado.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o que ele n\u00e3o seja importante para a independ\u00eancia financeira. Ele \u00e9, e muito, como ficou claro no post sobre Quanto Voc\u00ea Deveria Ganhar para se Aposentar Cedo?<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

S\u00f3 que o lado da renda sempre me pareceu o menos control\u00e1vel da equa\u00e7\u00e3o. Eu considero razoavelmente f\u00e1cil cortar gastos e aprender a investir de forma eficiente. Mas ganhar mais \u00e9 uma tarefa mais dif\u00edcil.<\/p>\n\n\n\n

Infelizmente, esse \u00e9 um lado da equa\u00e7\u00e3o que a sua classe social, onde voc\u00ea nasceu, sua ra\u00e7a e seu g\u00eanero, enfim, coisas que est\u00e3o bem fora do nosso controle, exercem um papel por vezes relevante. Ent\u00e3o, escrever um post sobre como ganhar mais sempre me pareceu presun\u00e7oso e talvez um pouco in\u00fatil.<\/p>\n\n\n\n

Mas eu percebi que n\u00e3o posso mais ignorar o papel fundamental do quanto a gente ganha para antecipar os planos da independ\u00eancia financeira. E, dependendo do seu n\u00edvel de frugalidade, \u00e0s vezes esse \u00e9 o \u00fanico caminho que resta.<\/p>\n\n\n\n

Como sempre, eu decidi abordar esse assunto pela \u00f3tica que eu mais gosto: a minha experi\u00eancia pessoal com aumento de sal\u00e1rios. E, como foi um processo que eu participei ativamente, posso dizer que foi uma experi\u00eancia negociando sal\u00e1rios maiores (n\u00e3o, eles n\u00e3o ca\u00edram no meu colo, como vai ficar \u00f3bvio a seguir).<\/p>\n\n\n\n

Dependendo do ramo em que voc\u00ea trabalha, a minha hist\u00f3ria pode parecer in\u00fatil para voc\u00ea. Mas eu considero que estamos sempre negociando, ent\u00e3o falar sobre t\u00e9cnicas de negocia\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica n\u00e3o deixa de ser um exerc\u00edcio interessante.<\/p>\n\n\n\n

Ah, mas fique atento se voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 numa posi\u00e7\u00e3o de v\u00edtima. Uma vez, contando sobre uma das minhas negocia\u00e7\u00f5es salariais para uma amiga, ela me disse: \u201ceu trabalho em escola, l\u00e1 \u00e9 imposs\u00edvel negociar sal\u00e1rio\u201d. Corta para 2024 e ela me manda um \u00e1udio falando sobre uma negocia\u00e7\u00e3o fant\u00e1stica que ela fez com uma escola. Ela mordeu a l\u00edngua e percebeu que \u00e9 poss\u00edvel negociar sim, em quase todas as \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n

Minha Primeira Negocia\u00e7\u00e3o: Usando M\u00e9tricas para Defender Meu Valor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nos dois primeiros empregos que tive, eu n\u00e3o negociei sal\u00e1rio. No primeiro, o empregador sabia que aquele era o meu primeiro emprego, ent\u00e3o ele nem se preocupou em perguntar qual era a minha expectativa salarial.<\/p>\n\n\n\n

No segundo, eu simplesmente falei quanto eu ganhava no primeiro (um erro, como vou explicar em breve), e eles me ofereceram 20% a menos com a promessa de ganhar mais em um ano. E eu aceitei porque queria muito mudar de \u00e1rea, e esse era um emprego na \u00e1rea que eu queria.<\/p>\n\n\n\n

Depois de um ano, a promessa de aumento n\u00e3o veio. E depois de 2 anos, veio um novo cargo com um aumento de apenas 10% do meu sal\u00e1rio. E mesmo com esse aumento, meu sal\u00e1rio seguia menor do que eu ganhava antes, mesmo com o diss\u00eddio.<\/p>\n\n\n\n

Foi ent\u00e3o que, desabafando com uma colega, ela me disse algo que eu nunca vou esquecer: \u201cLilian, se voc\u00ea n\u00e3o pedir aumento, eles nunca v\u00e3o te dar\u201d. Eu conhe\u00e7o pouqu\u00edssimas pessoas que ganharam um aumento sem pedir, ent\u00e3o considero essa uma sabedoria v\u00e1lida para todo mundo.<\/p>\n\n\n\n

Esse alerta da minha colega me despertou para a necessidade de aprender sobre t\u00e9cnicas de negocia\u00e7\u00e3o salarial. E eu passei um bom tempo lendo o que podia na internet sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n

A principal t\u00e9cnica que eu aprendi foi usar m\u00e9tricas. Ou seja, basear nosso pedido de aumento em n\u00fameros. Por exemplo, se voc\u00ea ajudou a empresa a aumentar a receita em R$ 100 mil no ano, \u00e9 justo pedir uma comiss\u00e3o por isso. \u00c9 claro que a empresa n\u00e3o vai te pagar 100% disso, mas pedir em torno de 10% parece algo razo\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Por sorte, na \u00e9poca eu estava com o chap\u00e9u de comercial de um fundo de investimentos (al\u00e9m do chap\u00e9u de economista). Ent\u00e3o era f\u00e1cil mensurar quanto eu trouxe de receita para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

O valor era muito alto. A empresa tinha ido super bem naquele ano. E a \u00e1rea comercial era composta apenas por mim e pelo meu chefe. Eu calculei que dos 10% de comiss\u00e3o, seria justo que ele ficasse com 80% e eu com 20%, uma divis\u00e3o que tirei da minha cabe\u00e7a, mas que representava um aumento de 50% do meu sal\u00e1rio no ano.<\/p>\n\n\n\n

Eu sabia que n\u00e3o conseguiria isso. Mas a empresa trabalhava com b\u00f4nus para os funcion\u00e1rios a cada 6 meses. Ent\u00e3o decidi que minha estrat\u00e9gia seria pedir os 50% de aumento no b\u00f4nus, assim a empresa n\u00e3o se comprometeria com um aumento permanente do meu sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Dotada de todas as m\u00e9tricas, parti para a negocia\u00e7\u00e3o com o meu chefe. Fiz isso 2 meses antes do an\u00fancio do b\u00f4nus, na \u00e9poca em que sabia que as discuss\u00f5es sobre avalia\u00e7\u00e3o ainda n\u00e3o tinham nem come\u00e7ado. Isso \u00e9 um detalhe importante: voc\u00ea precisa saber o tempo certo para pedir um aumento!<\/p>\n\n\n\n

Marquei uma conversa formal com ele e comecei meu discurso falando sobre o quanto eu estava feliz no trabalho (e de fato, eu estava), e como esse semestre tinha sido bom para mim. S\u00f3 depois trouxe as m\u00e9tricas de aumento de receita e qual a comiss\u00e3o que eu considerava justa, o que significava um b\u00f4nus 100% maior do que o anterior.<\/p>\n\n\n\n

A primeira rea\u00e7\u00e3o do meu chefe foi dizer que n\u00e3o era pol\u00edtica da empresa dar um aumento t\u00e3o expressivo no b\u00f4nus \u2013 o que me irritou, porque o discurso na \u00e9poca da contrata\u00e7\u00e3o era que meu sal\u00e1rio fixo seria baixo, mas eles seriam agressivos no b\u00f4nus. T\u00edpica conversa para atrair talentos, mas que depois que voc\u00ea est\u00e1 l\u00e1 dentro, percebe que n\u00e3o \u00e9 bem a verdade. Mas ele concluiu que eu estava certa em pedir um aumento e que ele lutaria pelo melhor para mim.<\/p>\n\n\n\n

No final, meu b\u00f4nus subiu 50%, representando um aumento de 20% do meu sal\u00e1rio total. N\u00e3o foi maravilhoso, mas tenho certeza de que a conversa ajudou. Depois de argumentar t\u00e3o bem com o meu chefe, eu criei um certo problema para ele. Se eu n\u00e3o tivesse falado nada antes, ele provavelmente iria chegar todo feliz, me oferecendo um b\u00f4nus 20% maior, pintando isso como uma grande conquista para mim. Mas como eu falei antes qual era a minha expectativa, a postura dele foi outra na hora do feedback. Ele precisou se justificar do porqu\u00ea eu n\u00e3o recebi o aumento de 100%, e tenho certeza de que a necessidade de me dar alguma justificativa fez com que ele lutasse mais por mim nas conversas com o RH.<\/p>\n\n\n\n

A Segunda Negocia\u00e7\u00e3o: Descobrindo Meu Valor no Mercado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Entre uma conversa ou outra no caf\u00e9 da empresa, eu ouvia alguns coment\u00e1rios sobre sal\u00e1rios. E isso sempre me deixava encucada. Eu percebi que simplesmente n\u00e3o sabia se ganhava bem para a minha fun\u00e7\u00e3o e qu\u00e3o mais eu poderia ganhar.<\/p>\n\n\n\n

Existe um tabu gigante em torno de dinheiro, mas esse tabu \u00e9 maior ainda quando o assunto \u00e9 sal\u00e1rio. Eu mesma, que prego transpar\u00eancia, ainda n\u00e3o falei abertamente sobre o quanto eu ganhava aqui.<\/p>\n\n\n\n

E existe uma raz\u00e3o para isso. Parece que n\u00e3o importa qual for o valor, algo vai sair mal.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea falar o seu sal\u00e1rio para algu\u00e9m, e essa pessoa achar pouco, ent\u00e3o voc\u00ea provavelmente vai se sentir desvalorizado. \u00c9 um dos grandes problemas do capitalismo: a gente confunde sal\u00e1rio com valor pessoal. Dentre os in\u00fameros atalhos mentais que a gente escolhe, confundir sal\u00e1rio alto com pessoa valiosa \u00e9 um dos mais comuns. E ningu\u00e9m quer correr o risco de parecer pouco valioso frente aos outros.<\/p>\n\n\n\n

Mas se voc\u00ea falar seu sal\u00e1rio e essa pessoa achar muito, ent\u00e3o voc\u00ea pode se sentir inseguro. Claro, tem quest\u00f5es de inseguran\u00e7a f\u00edsica num pa\u00eds t\u00e3o violento quanto o Brasil. Mas tem outras inseguran\u00e7as que entram no jogo. Ser\u00e1 que a pessoa vai achar que a sua vida \u00e9 mais f\u00e1cil? E pior, dependendo do grau de intimidade com a pessoa, ser\u00e1 que isso vai ser usado contra voc\u00ea? Ser\u00e1 que isso vai abrir as portas para que seus amigos e familiares tomem \u201ccarona\u201d ou pe\u00e7am empr\u00e9stimos?<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o a gente simplesmente n\u00e3o fala sobre sal\u00e1rio por a\u00ed. E, por muito tempo, eu sabia detalhes \u00edntimos de v\u00e1rios amigos, mas n\u00e3o sabia o quanto eles ganhavam.<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3 que esse tabu nos fere, principalmente quando somos empregados. O RH provavelmente adora que as pessoas n\u00e3o conversem sobre sal\u00e1rio, e essa cultura silenciosa com certeza colabora para a perpetua\u00e7\u00e3o da discrimina\u00e7\u00e3o salarial na nossa sociedade.<\/p>\n\n\n\n

E como eu consegui contornar tudo isso?<\/p>\n\n\n\n

Eu sempre fui muito pr\u00f3xima de colegas da minha \u00e1rea. O famoso networking. Ele funciona, principalmente numa sociedade como a brasileira.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o eu decidi usar essa rede para reduzir minha assimetria de informa\u00e7\u00e3o sobre sal\u00e1rios. Minha estrat\u00e9gia foi a seguinte: eu convidei pessoas que tinham cargos e experi\u00eancia parecidas com a minha para almo\u00e7os individuais. E durante a conversa, eu disse: \u201cEu suspeito que meu sal\u00e1rio atual n\u00e3o est\u00e1 adequado. Posso te falar quanto eu ganho, e voc\u00ea me diz se considera bom ou ruim?\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Veja bem, eu n\u00e3o perguntei para a pessoa \u201cQuanto voc\u00ea ganha?\u201d, eu pedi licen\u00e7a para falar o quanto eu ganhava e para ela me dar uma orienta\u00e7\u00e3o t\u00e3o simples quanto \u201c\u00c9 bom\u201d ou \u201cEst\u00e1 ruim!\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por incr\u00edvel que pare\u00e7a, a minha honestidade brutal foi recebida com uma honestidade brutal da outra parte, e todo mundo me falou quanto ganhava tamb\u00e9m. Parecia que esse era um segredo que todo mundo queria compartilhar, e eu finalmente estava dando uma abertura para a pessoa por para fora.<\/p>\n\n\n\n

E foi ent\u00e3o que eu percebi que eu podia ganhar bem mais, cerca de 30% a mais do que eu ganhava.<\/p>\n\n\n\n

Como eu j\u00e1 sabia que as coisas seriam bem mais devagar no meu emprego atual, e eu tinha acabado de receber um bom aumento de 20%, seria dif\u00edcil conseguir mais 30% em pouco tempo. Ent\u00e3o, eu fui para o mercado.<\/p>\n\n\n\n

Nessa \u00e9poca eu mandava curr\u00edculo para qualquer vaga. \u00d3bvio que eu fiquei no v\u00e1cuo de v\u00e1rias delas. Mas tamb\u00e9m tive algumas surpresas positivas, como ser chamada para uma entrevista para uma vaga de estrategista-chefe em um banco gringo, algo que estava muito al\u00e9m das minhas qualifica\u00e7\u00f5es, mas fez um bem danado para a minha autoestima participar daquela primeira conversa (e foi o mais longe que eu fui no processo).<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um ponto especial para as mulheres: a gente precisa aprender a lidar melhor com a rejei\u00e7\u00e3o. Eu sinto que os homens lidam melhor com a rejei\u00e7\u00e3o, afinal de contas, a maioria passou boa parte da adolesc\u00eancia perseguindo meninas e ouvindo \u201cn\u00e3o\u201d. N\u00f3s mulheres n\u00e3o fomos muito treinadas para a arte da rejei\u00e7\u00e3o, e isso nos prejudica. Existe uma pesquisa do LinkedIn<\/a> que mostra que as mulheres se candidatam a uma vaga apenas se preenchem 100% dos requisitos, enquanto os homens se candidatam caso preencham 60% dos requisitos. Ou seja, eles se arriscam mais a ouvir n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Mas se voc\u00ea quer mudar de emprego, voc\u00ea precisa estar preparada para ser rejeitada. Isso faz parte do jogo, n\u00e3o leve para o pessoal.<\/p>\n\n\n\n

E depois de alguns meses de muitas entrevistas, e muitos n\u00e3os, eu consegui uma vaga para trabalhar como economista em um banco X. <\/p>\n\n\n\n

Na primeira entrevista para essa vaga, eu j\u00e1 fui preparada para a pergunta \u201cQuanto voc\u00ea ganha hoje?\u201d ou \u201cQual a sua pretens\u00e3o salarial?\u201d. Depois da minha pesquisa com a minha rede de contatos, eu cheguei \u00e0 conclus\u00e3o de que 30% a mais era um valor razo\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 muito importante que voc\u00ea j\u00e1 v\u00e1 preparado para responder essa pergunta logo na primeira entrevista.<\/p>\n\n\n\n

Eu sei que tem gente que prefere n\u00e3o falar um n\u00famero, afinal de contas, vai que a vaga tem um or\u00e7amento de R$ 20 mil e voc\u00ea disse que gostaria de ganhar R$ 15 mil. Voc\u00ea vai deixar dinheiro na mesa porque provavelmente eles v\u00e3o te oferecer R$ 15 mil.<\/p>\n\n\n\n

Mas isso s\u00f3 vai acontecer se voc\u00ea for mal-informado para a vaga. Se voc\u00ea j\u00e1 fizer a pesquisa de mercado antes, voc\u00ea provavelmente vai usar um n\u00famero bom. Existem alguns sites que te ajudam a ter uma boa no\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios de cada \u00e1rea, como o Glassdoor<\/a> e o Guia Salarial da Robert Half<\/a>. Mas na minha experi\u00eancia, esses sites foram pouco \u00fateis. O mais \u00fatil foram as conversas diretas com pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Falar abertamente sobre sua pretens\u00e3o salarial tamb\u00e9m evita que voc\u00ea perca tempo em um processo seletivo cujo or\u00e7amento \u00e9 menor do que voc\u00ea gostaria. Se voc\u00ea quer sair da sua empresa atual porque quer ganhar mais em outro lugar, n\u00e3o faz sentido perder tempo com entrevistas para vagas que pagam menos.<\/p>\n\n\n\n

Depois de um longo processo seletivo, o banco X me ofereceu a vaga. E o sal\u00e1rio foi exatamente o valor que eu tinha dito que era minha pretens\u00e3o inicial. O chefe dessa \u00e1rea era muito sedutor, e eu disse que sim na hora. Eu estava feliz com o aumento.<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3 depois eu aprendi que essa era a hora de pedir um pouco mais. Aquela era s\u00f3 a oferta inicial que eles tinham feito para mim. Eu n\u00e3o s\u00f3 poderia, como tamb\u00e9m deveria ter pedido mais.<\/p>\n\n\n\n

A Terceira Negocia\u00e7\u00e3o: Quem Tem Menos a Perder, Tem Mais a Ganhar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

As minhas conversas abertas sobre sal\u00e1rio n\u00e3o pararam depois de conseguir aquela vaga. Eu continuei falando sobre isso com as pessoas. Hoje posso dizer que sou uma pessoa que fala abertamente sobre quanto as pessoas ganham no meu c\u00edrculo pr\u00f3ximo. Eu sei dos podres dos meus amigos e o quanto eles levam para casa no final do m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

E isso continuou me ajudando conforme eu fui crescendo na minha carreira. Eu estava numa \u00e1rea com uma particularidade muito ruim. Nas \u00e1reas de pesquisa econ\u00f4mica no mercado financeiro h\u00e1 praticamente s\u00f3 dois cargos: os economistas e o economista-chefe. E eu j\u00e1 estava trabalhando no meu plano FIRE, ent\u00e3o sabia que eu cairia fora do mercado muito antes de ser economista-chefe.<\/p>\n\n\n\n

Mas existem empresas e empresas. E existem as que faturam mais e remuneram bem mais os seus funcion\u00e1rios para a mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 essencial que voc\u00ea saiba quais s\u00e3o as empresas que pagam melhor a sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Isso funciona para qualquer \u00e1rea. Como consultora financeira<\/a>, estou tendo acesso a in\u00fameros sal\u00e1rios e percebi que a mesma profiss\u00e3o pode render bem diferente dependendo do lugar que a pessoa trabalha. Eu j\u00e1 vi publicit\u00e1rio ganhar R$10 mil e publicit\u00e1rio ganhar R$50 mil por m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o vou entrar no m\u00e9rito se o publicit\u00e1rio que ganha 5x mais trabalha muito mais, ou se ele tem uma rotina pior. Estamos em um blog sobre aposentadoria antecipada, ent\u00e3o eu acho v\u00e1lido trabalhar que nem um condenado por um curto per\u00edodo de tempo e se aposentar jovem, para curtir a vida o m\u00e1ximo poss\u00edvel depois.<\/p>\n\n\n\n

E foi o que eu fiz.<\/p>\n\n\n\n

Eu ouvia sobre alguns bancos que pagavam muito bem os seus funcion\u00e1rios, mas que a vida deles era um pouco pior. Eles precisavam trabalhar longas horas, as equipes eram mais enxutas (o que significa mais trabalho para todo mundo) e f\u00e9rias eram escassas. Emenda de feriado ent\u00e3o, era uma ilus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Mas eu sabia que dependendo do sal\u00e1rio, isso significaria antecipar em muitos anos a minha independ\u00eancia financeira. Talvez eu s\u00f3 precisasse aguentar alguns anos de rotina muito puxada para finalmente ter a liberdade que eu tanto sonhava. Foi uma decis\u00e3o de ganhar com uma prova curta, ao inv\u00e9s de correr uma maratona. O g\u00e1s ia precisar ser maior, mas eu sabia que podia fazer isso por um tempo.<\/p>\n\n\n\n

Nessa fase, eu s\u00f3 mandava curr\u00edculo para essas empresas que eu sabia que ofereciam o topo da remunera\u00e7\u00e3o da minha \u00e1rea. \u00c9 claro que eu dependia da sorte, afinal de contas, elas precisavam estar contratando.<\/p>\n\n\n\n

Mas a sorte esteve do meu lado, e depois de 2 anos trabalhando no banco X eu recebi uma proposta para trabalhar no banco Y. Como eu expliquei para o meu pai na \u00e9poca, o banco X era o Corinthians, e eu estava indo para um time europeu.<\/p>\n\n\n\n

Logo na primeira entrevista, eu disse que meu sal\u00e1rio era 30% a mais do que de fato eu ganhava. Uma mentirinha v\u00e1lida. E disse que s\u00f3 topava mudar para ganhar pelo menos 20% a mais que isso.<\/p>\n\n\n\n

De novo, eu sabia que os n\u00fameros que eu estava pedindo eram poss\u00edveis. Eu j\u00e1 tinha conversado com pessoas que trabalhavam no banco Y, e sabia que eles tinham o potencial de pagar aquilo.<\/p>\n\n\n\n

Passei por todo o processo seletivo, que durou meses, e lembro que era dif\u00edcil segurar a ansiedade. Mas deu certo.<\/p>\n\n\n\n

No dia de fazer a proposta, eu recebi uma oferta que era exatamente o valor que eu disse que ganhava na empresa atual. Ou seja, 30% a mais do que eu de fato ganhava. Mas eles n\u00e3o sabiam disso. Ou sabiam, e pensaram que eu j\u00e1 ficaria feliz com isso.<\/p>\n\n\n\n

E nesse momento eu tive que ter sangue frio. Dessa vez eu n\u00e3o disse sim de cara. Eu agradeci a proposta, disse que estava animada para trabalhar com eles, mas que eu precisava pensar se o custo de mudar de emprego compensaria, afinal de contas, eles estavam me oferecendo exatamente o que eu disse que ganhava.<\/p>\n\n\n\n

Sai de l\u00e1, conversei com mais pessoas, e decidi que era hora de pedir mais. Veja bem, eu corria o risco de ouvir um n\u00e3o. E poderia reavaliar a proposta inicial se eles recusassem. Mas algu\u00e9m me disse: \u201cEles ter\u00e3o o custo de recome\u00e7ar o processo seletivo de novo, ent\u00e3o \u00e9 claro que eles est\u00e3o dispostos a uma contraproposta. E provavelmente eles j\u00e1 te ofereceram um sal\u00e1rio abaixo do que poderiam pagar para ter uma margem de negocia\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Foi ent\u00e3o que eu percebi que eu tinha menos a perder do que eles. Eu j\u00e1 estava empregada e era feliz no meu emprego atual. Eles que precisavam de mim. Eles passaram por todo o processo de escolha, e eu era a primeira op\u00e7\u00e3o deles. E eu tinha que usar isso a meu favor.<\/p>\n\n\n\n

No final do dia seguinte \u00e0 proposta, eu liguei para o meu futuro chefe e disse que pelo valor que eles me ofereceram eu n\u00e3o poderia aceitar. E foi ent\u00e3o que eu ouvi: \u201cQuanto mais voc\u00ea quer?\u201d. Aquilo parecia inacredit\u00e1vel. A bola estava na minha m\u00e3o. Eu pedi 20% a mais. E depois de 1h, ele me ligou oferecendo 10% a mais. E eu aceitei.<\/p>\n\n\n\n

Isso significou um aumento de 40% do meu sal\u00e1rio total. Eu sabia que seria o per\u00edodo mais demandante da minha carreira, que eu teria ainda menos tempo livre, mas topei porque duraria pouco tempo.<\/p>\n\n\n\n

No final, eu dei sorte mais uma vez, e isso durou realmente pouco. Em menos de 1 ano, veio a pandemia e eu podia trabalhar de casa. E em menos de 2 anos, eu atingi minha meta FIRE e pedi demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Que fique claro aqui: o FIRE n\u00e3o foi antecipado s\u00f3 pelo aumento de sal\u00e1rio. A decis\u00e3o de mudar de apartamento e ir morar num Studio tamb\u00e9m economizou uns bons anos. Mas isso \u00e9 assunto para outro post.<\/p>\n\n\n\n

Enfim, voc\u00ea precisa negociar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ao longo da minha jornada, aprendi que o segredo para avan\u00e7ar na carreira e alcan\u00e7ar a independ\u00eancia financeira n\u00e3o est\u00e1 apenas em trabalhar duro, mas tamb\u00e9m em ser estrat\u00e9gico, corajoso e transparente. <\/p>\n\n\n\n

A primeira negocia\u00e7\u00e3o mostrou que compreender o valor do meu trabalho e ter coragem de pedir por isso \u00e9 fundamental. A segunda negocia\u00e7\u00e3o destacou a import\u00e2ncia do networking e da transpar\u00eancia para descobrir nosso valor de mercado. J\u00e1 a terceira negocia\u00e7\u00e3o provou que quem tem menos a perder tem mais a ganhar, especialmente quando se trata de negociar sal\u00e1rios antes de come\u00e7ar em um emprego novo.<\/p>\n\n\n\n

Essas li\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o exclusivas da minha experi\u00eancia. Elas podem e devem ser aplicadas por qualquer pessoa em busca de uma carreira mais financeiramente recompensadora. A coragem para falar abertamente sobre sal\u00e1rios, a disposi\u00e7\u00e3o para enfrentar rejei\u00e7\u00f5es e a estrat\u00e9gia de mirar nas empresas certas s\u00e3o ferramentas poderosas.<\/p>\n\n\n\n

Mais do que nunca, precisamos questionar tabus, compartilhar informa\u00e7\u00f5es e usar nosso poder de negocia\u00e7\u00e3o para garantir que somos valorizados de maneira justa. Lembre-se: o mercado pode ser duro, mas com a abordagem certa, \u00e9 poss\u00edvel prosperar.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, n\u00e3o tenha medo de perguntar, negociar e arriscar. Sua carreira e seu futuro financeiro agradecem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

J\u00e1 falamos muito sobre corte de gastos e investimentos aqui no blog. Mas o assunto “como ganhar mais” foi deixado um pouco de lado. N\u00e3o que ele n\u00e3o seja importante para a independ\u00eancia financeira. Ele \u00e9, e muito, como ficou claro no post sobre Quanto Voc\u00ea Deveria Ganhar para se Aposentar Cedo?. S\u00f3 que o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_wp_convertkit_post_meta":{"form":"-1","landing_page":"0","tag":"0","restrict_content":"0"},"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1465","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aposente-mais-cedo"],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aposentadaaostrinta.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aposentadaaostrinta.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aposentadaaostrinta.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aposentadaaostrinta.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aposentadaaostrinta.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1465"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aposentadaaostrinta.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1466,"href":"https:\/\/aposentadaaostrinta.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1465\/revisions\/1466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aposentadaaostrinta.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aposentadaaostrinta.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aposentadaaostrinta.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}